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　　一個企業如何打造一個公平的用人環境是一個非常值得思考的問題。很多員工在剛剛進入單位的時候，由于家庭環境的不一樣，所以在很多方面都有陣很大的區別。尤其是在穿著上面，如果說企業沒有統一的工作服的話，那么就會表現出來不同的員工能夠承受的衣服價格不一樣，從而引起一些不必要的矛盾和麻煩。其實現在很多企業都采取定制工作衣的方式來減少這樣的矛盾和沖突，也是企業文化福利的一種體現。

　　對于市場上面存在的慕欣格這樣的衣服定制企業來說，其實有很多時候都是接的單位的活兒來做。因為一個單位想要有良好的發展，必然要有一個了想好的管理體制。定制工作衣雖然只是生活中很小的一個方面，但是卻能夠看出來一個企業有沒有一個統一的企業形象，和一個良好的企業文化氛圍，畢竟在工作的時候，工作效率的提高也需要擁有一個良好的工作氛圍的。

　　所以，一個想要在市場上面擁有良好發函的企業首先就得擁有一個統一的企業形象，定制工作衣這樣的舉動雖小，但是卻能夠從戰略的層面表現出來一個企業長遠的眼光和思考問題的深度。